Existen labores que est\u00e1n permitidas a priori durante Jol HaMo’ed y se llevan a cabo a los efectos de suministrar alimentos tal como se explic\u00f3 arriba (11:3), o para proveer de necesidades corporales y medicinas (11:5-6), para necesidades p\u00fablicas tales como el transporte de pasajeros (11:15) y para cuestiones sanitarias o el mantenimiento de las carreteras (adelante 9), y el funcionamiento b\u00e1sico del sistema bancario y el sistema judicial (adelante 13). Est\u00e1 prohibido trabajar en el resto de las actividades de no mediar el permiso de realizar una labor para evitar una p\u00e9rdida.<\/p>\n
El due\u00f1o de un negocio que no debe trabajar durante Jol HaMo’ed, debe acordar desde un principio con sus trabajadores que en los d\u00edas de Jol HaMo’ed la firma no habr\u00e1 de operar y ellos estar\u00e1n de vacaciones. Esos d\u00edas se consideran parte de los d\u00edas de licencia que el empleador debe concederles por ley.<\/p>\n
En el estado de Israel, todo asalariado tiene derecho a recibir un n\u00famero de d\u00edas de licencia anual (al menos dos semanas). Quien efect\u00faa un trabajo que resulta prohibido en Jol HaMo’ed debe exigir que esos d\u00edas est\u00e9n incluidos en su licencia anual. Y aunque esto le reporte una determinada p\u00e9rdida ya que, por ejemplo, en su lugar de trabajo se acostumbra a trabajar menos horas durante Jol HaMo’ed y entonces resulta que estar\u00eda \u00abdesperdiciando\u00bb sus d\u00edas de licencia en jornadas laborales breves – es a\u00fan su deber salir de vacaciones en Jol HaMo’ed. Incluso si los miembros de la familia prefieren tener vacaciones m\u00e1s extensas durante el verano y si aprovecha los d\u00edas para vacacionar en Jol HaMo’ed le restar\u00e1n solo d\u00edas contados para la licencia estival \u2013 debe igualmente salir de vacaciones en esos d\u00edas.<\/p>\n
En caso de existir un gran apremio en el trabajo y se le exija al empleado tomar sus vacaciones reglamentarias en otro momento del a\u00f1o, si la empresa perder\u00eda dinero de no funcionar en Jol HaMo’ed y se trata de caso singular que no habr\u00e1 de repetirse todos los a\u00f1os en la misma \u00e9poca, \u2013 se lo considera labor para evitar una p\u00e9rdida y estar\u00e1 permitido trabajar en esos d\u00edas. Empero si desde el punto de vista de la halaj\u00e1 est\u00e1 prohibido hacer funcionar ese negocio durante Jol HaMo’ed, y de todas maneras el empleador exige al empleado que trabaje \u2013 este \u00faltimo tiene prohibido atender la demanda del patr\u00f3n. En caso de que se tema que en virtud de la negativa el empleado pueda perder su puesto de trabajo, si bien el empleador que le exige trabajar transgrede una prohibici\u00f3n grave, para el empleado se considera como labor para evitar una p\u00e9rdida y tendr\u00e1 permitido trabajar (Shmirat Shabat Kehiljat\u00e1<\/em> 67:11, nota 32).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Existen labores que est\u00e1n permitidas a priori durante Jol HaMo’ed y se llevan a cabo a los efectos de suministrar alimentos tal como se explic\u00f3 arriba (11:3), o para proveer de necesidades corporales y medicinas (11:5-6), para necesidades p\u00fablicas tales como el transporte de pasajeros (11:15) y para cuestiones sanitarias o el mantenimiento de las […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[204],"tags":[],"class_list":["post-4958","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-12-12"],"yoast_head":"\n